Sindicato vê margem para reajuste salarial em até 17,32%
Número bateria limite máximo da Lei de Responsabilidade
Servidores da Prefeitura se reuniram na noite de terça-feira, 12, para primeira discussão da classe com objetivo de elaborar a pauta do Acordo Coletivo 2019/2020.
O encontro aconteceu durante assembleia geral extraordinária realizada na Urca pelo Sindicato dos Servidores Públicos Municipais (Sindserv), O documento contempla servidores da Prefeitura, Câmara Municipal, Autarquia Municipal de Ensino, Jardim Botânico, Departamento Municipal de Água e Esgoto (DMAE) e Águas Minerais Poços de Caldas.
CLÁUSULAS
A pauta se iniciou com cinco cláusulas durante as discussões várias outras foram acrescentadas. A primeira cláusula trata do reajuste salarial. De acordo com estudos do Dieese, Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos, mesmo com decreto de calamidade financeira do município, os números mostram que a Prefeitura poderia elevar os salários em até 11,46%, atingindo o limite prudencial estabelecido pela Lei de Responsabilidade Fiscal, ou de 17,32%, atingindo o limite máximo.
Os estudos levam em consideração documentos oficiais da Prefeitura disponibilizados no portal da transparência: análise da receita corrente líquida e da despesa com pessoal no terceiro quadrimestre de 2018. A maioria dos servidores votou pela negociação de 17% de reajuste salarial, levando em conta a inflação de quase 4% e o restante de ganho real.
A segunda cláusula diz respeito ao vale-alimentação, hoje de R$ 465. A sugestão mais votada foi de R$ 600, mediante desconto de 1% sobre o salário base do servidor. Outra cláusula visa abono natalino, através de vale-alimentação extra em dezembro, como já foi concedido por outras gestões. Servidores do DMAE, que hoje recebem R$ 30 por dia de vale-alimentação, estão pleiteando reajuste para R$ 35, com desconto de 3% do salário base.
SUGESTÕES
Entre as sugestões de novas cláusulas feitas pelos servidores e que serão negociadas com a prefeitura, estão oferecimento aos servidores escolares da mesma refeição servida aos alunos nas escolas; aceitação de cursos on-line nas promoções; gratificação de 35% do salário mínimo para servidores que dirigem carros oficiais; correção salarial dos auxiliares administrativos da ESF (Estratégia de Saúde da Família) com os servidores do quadro geral; vale-refeição para todos os servidores, entre outras.
Agora, segundo Marieta Carneiro, presidente do Sindserv, a entidade sindical aguarda posicionamento da prefeitura para que se iniciem as reuniões entre a comissão formada pela administração e outra comissão de dirigentes sindicais.
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